Presentamos el Plan de Igualdad de Controlpack

Avanzar hacia la igualdad de oportunidades es aplicar políticas efectivas dentro de la organización empresarial

En Controlpack estamos implicados en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Es por ese motivo que presentamos nuestro Plan de Igualdad, donde detallamos todas las medidas implantadas desde hace un tiempo y también las más recientes. Avanzar hacia la igualdad de oportunidades es aplicar políticas efectivas dentro de la organización empresarial, a la vez que también consiste en contribuir a paliar las posibles situaciones de discriminación, directa o indirecta, que se estén produciendo en el entorno laboral. Estas acciones no requieren de grandes recursos, pero si de un firme y sincero compromiso.

Cultura y gestión organizativa

Respeto y confianza profesional

En el Plan de Igualdad de Controlpack el respeto y la confianza son dos condiciones básicas e imprescindibles. Cualquier forma de intolerancia o acoso por parte de un empleado de la empresa será sancionada, así como también cualquier tipo de discriminación, ya sea por origen, nacionalidad, religión, raza, sexo o edad. También será activamente detectada, prohibida y eliminada cualquier forma de acoso moral o sexual.

No obstante, consideramos que evitar la discriminación y el acoso no es suficiente. Es esencial construir, en todos los niveles, una relación basada en la confianza y el respeto entre todos los colaboradores. Es por eso que el responsable de cada departamento se encarga de tener el conocimiento de cómo se siente su equipo en el trabajo.

Igualdad de oportunidades

Siempre hemos velado por la igualdad de condiciones y oportunidades. Algunas de las medidas implantadas son:

• Un código con amplias referencias de igualdad y no discriminación.
• Un régimen sancionador para las situaciones discriminatorias por cualquier razón.
• Elaborar protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
• Habilitar canales de denuncias por acoso sexual y por razón de sexo.
• Crear una Comisión de Igualdad.

Conciliación de la vida laboral y familiar

También hemos tenido siempre en cuenta que la conciliación del trabajo con la vida familiar es importante, tanto para hombres como para mujeres. Lo hemos aplicado:

• Facilitando el teletrabajo, el trabajo a distancia y la distribución libre de la jornada.
• Dando libertad de entradas y salidas para atender cualquier tema personal.
• Ofreciendo la posibilidad de teletrabajo total para padres y madres, siempre que el puesto de trabajo lo permita, hasta el cumplimiento de los 8 meses del bebé.
• Brindando total libertad a la plantilla para escoger las vacaciones.

Comisión de Igualdad

En los últimos 3 años hemos crecido considerablemente, lo que ha supuesto la creación de un Comité de Empresa y una Comisión de Igualdad. Esta Comisión está formada por 4 miembros: dos mujeres y dos hombres, siendo equitativo con un 50% de hombres y un 50% de mujeres. La presidenta del Comité de Empresa es también miembro de la Comisión de Igualdad y es quien se encarga de que, en cada reunión trimestral, se apliquen todas las medidas y mejoras por igual.

En lo que a la relación con empresas se refiere, desde Controlpack enviamos nuestro código de conducta a todos nuestros clientes y colaboradores, y exigimos el cumplimiento del mismo para poder trabajar con nosotros. Y no menos importante, nuestras tablas salariales establecidas no distinguen ni por sexo ni por edad. Seguimos promoviendo la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad y garantizamos el acceso en igualdad a la formación de la empresa, tanto interna como externa, con el fin de asegurar la permanencia en el empleo de las mujeres, para desarrollar así el nivel formativo de toda la empresa. El Plan de Igualdad de Controlpack recoge todas estas acciones, pero no termina aquí. Seguimos trabajando para conseguir la total igualdad.